080_Встреча с работодателями в Златоусте

Хороший старт

Первая в истории Южно-Уральского государственного медицинского университета выездная встреча с потенциальными работодателями состоялась 27 мая в Златоусте. Ее участники единодушны: мероприятие прошло отлично, было безусловно полезным, подобный формат обязательно нужно развивать.

«Наша идея — показать выпускникам реальные места работы. Воплотить ее помог депутат Госдумы Олег Колесников, который включился в проект и готов его сопровождать. На очереди Миасс, потом Магнитогорск, Сатка», — поделился планами на ближайшее будущее и. о. ректора ЮУГМУ академик РАН, заслуженный врач РФ, доктор медицинских наук, профессор А. В. Важенин, который тоже принял участие в поездке.

Но ее главными героями стали, конечно, будущие молодые врачи, которых очень ждут в медицинских организациях Златоустовского городского округа: ординаторы первого и второго года, студенты выпускных курсов лечебного и педиатрического факультетов — всего сорок три человека.

«Очень важно своими глазами увидеть место будущей работы, даже если вы уже, казалось бы, определились. Этого не заменят никакие информационные материалы и презентации, — уверена Гузель Нуритдинова, ординатор второго года по специальности “Эндокринология”. В первую очередь, конечно, прийти в больницу — а лучше в две, или три, или больше: познакомиться с коллективом, оценить поле своей будущей деятельности, убедиться, что в последние годы даже в провинцию активно завозят новое оборудование, что дает возможность широко использовать все новейшие методы диагностики и лечения, профессионально расти. Обязательно погулять по городу, где вы собираетесь жить. Есть расхожее мнение, что вдали от мегаполисов жизнь замирает, если не умирает совсем. Но это всего лишь стереотип, который как раз и помогают разрушить подобные поездки. У маленьких городов много плюсов: это и теплая, даже семейная атмосфера, и благоприятная экологическая среда (как хорошо дышится в Златоусте!), и очень неплохая для молодого специалиста зарплата. А уж красота Уральских гор известна всем».

Новый формат одним из первых поддержал глава Златоустовского городского округа М. Б. Пекарский, встреча с которым, конечно, вошла в программу поездки. Местному здравоохранению нужны педиатры (участковые, стоматологи, инфекционисты, травматологи-ортопеды, врачи ультразвуковой диагностики, отоларингологи), а также акушеры-гинекологи, анестезиологи-реаниматологи, участковые терапевты, хирурги. Уже сегодня в лечебных учреждениях округа есть больше ста свободных ставок, а после ввода в эксплуатацию современного больничного комплекса на 650 коек их станет еще больше. «Мы готовы идти навстречу, решая все ваши проблемы: обеспечить жильем, интересной работой, — обратился Максим Борисович к будущим врачам. — Взамен хотим только одного: чтобы вы остались здесь и работали в городских больницах».

Златоусту есть что предложить молодым специалистам. М. Б. Пекарский рассказал участникам встречи о городе и мерах поддержки медицинских кадров: «На сегодняшний день это полтора миллиона рублей подъемных для приезжих врачей, кроме того, рассматриваем вопрос оплаты ординатуры. На перспективу планируем строить жилье для медиков».

«Мы очень благодарны принимающей стороне. Программа была интенсивной: мы побывали в кардиологическом центре, кожно-венерологическом диспансере, одной из детских поликлиник, — рассказал студент педиатрического факультета ЮУГМУ (гр. 640) Роман Тестов. — Рабочая часть удачно чередовалась с осмотром достопримечательностей, которыми по праву гордится Златоуст. Для нас провели экскурсию в парк Бажова (знаменитый поселок Красная Горка), после встречи с главой мы отправились на Черную скалу национального парка “Таганай”. Из моей группы в поездке участвовали пять человек. Выражу общее мнение: такой формат нам очень понравился, он полезный и информативный, дает возможность увидеть воочию и город, и особенности работы местной системы здравоохранения, оценить всю инфраструктуру, плюсы и минусы. Впечатлили меры социальной поддержки, которые предлагает Златоуст, особенно программа строительства таунхаусов для медиков, очень неплохие подъемные, которые можно тратить на личные нужды. Конечно, работы здесь много, чувствуется дефицит кадров, но для молодого врача это скорее преимущество, которое позволит быстро профессионально расти. Еще всех нас очень впечатлила готовность местной администрации к диалогу. Здесь готовы идти навстречу молодым докторам, откликаться на их нужды и потребности».

Идею проводить выездные встречи с потенциальными работодателями поддержали в Министерстве здравоохранения Челябинской области. «Для выпускников Южно-Уральского государственного медуниверситета горнозаводская зона, в частности Златоуст, является наиболее перспективной точкой для профессионального развития. В ближайшем обозримом будущем в Златоусте появится современная медицинская организация с полной необходимой инфраструктурой  и оборудованием. Именно в таких организациях нужно начинать строить свою карьеру, набираться опыта, а самое главное, оказывать медицинскую помощь жителям», — отметил заместитель министра здравоохранения региона Е. Ю. Ванин, кандидат медицинских наук, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения ЮУГМУ, который тоже участвовал в поездке.

«О том, что формат перспективен, говорит огромное количество вопросов, которые ребята задавали потенциальным работодателям. Причем вопросов не праздных, а с прицелом на будущее. Подобные встречи дают возможность все вдумчиво изучить, сравнить и сделать выбор. Наших выпускников действительно ждут, и это прекрасно. Мне кажется, это хороший старт для дальнейшей профессиональной карьеры», — отметила заместитель декана лечебного факультета Татьяна Пименовна Дударова, доцент кафедры фтизиатрии, кандидат медицинских наук.

Если же говорить о дальнейших перспективах сотрудничества вуза с потенциальными работодателями, то у студентов гр. 640 педиатрического факультета по итогам встречи появилось предложение: оптимальным вариантом, позволяющим принять еще более взвешенное решение и сделать осознанный выбор, могла бы стать короткая стажировка на будущем месте работы (одна-две недели), чтобы увидеть все детали организации рабочего процесса изнутри, с позиции врача.