Рекомендации по поиску работы

Ситуация, которая сложилась на российском молодежном рынке труда в последние годы, является достаточно напряженной и характеризуется тенденциями к ухудшению. Растут масштабы регистрируемой и скрытой безработицы среди молодежи, увеличивается ее продолжительность. Это связано с  тем, что возможности молодых людей  ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Особый интерес к  проблеме положения молодежи на российском рынке труда обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами:  во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические,  социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее, уязвимых групп на рынке труда.

       Анализ практики работы региональных служб занятости показывает, что основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство выпускников профессиональных учебных заведений, являются:

• низкая конкурентоспособность выпускников, отсутствие у большинства из них необходимых знаний и навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства;
• несоответствие профессионально-квалификационной структуры выпускников потребностям экономики и структуре имеющихся вакансий;
• отсутствие механизма, обеспечивающего взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг;
• отсталость кадровой политики большинства организаций, ориентированных, в основном, на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие;
• отсутствие вакансий для молодежи, не имеющей опыта трудовой деятельности и высокой квалификации, в связи, с чем они не всегда могут найти работу, причем не только по полученной профессии, специальности;
• трудовая мотивация выпускников еще не сформирована, и они часто отдают предпочтение высокооплачиваемой и престижной работе.

Анализируя требования работодателей к качеству рабочей силы, можно выделить следующие  критерии конкурентоспособности выпускников на рынке труда: профессиональная квалификация, общая и профессиональная культура, трудовая мотивация, поведение на рынке труда.

Чем успешнее будут сформированы вышеперечисленные характеристики конкурентоспособности выпускников, тем успешнее они будут востребованы работодателями и трудоустроены.

Важнейшими средствами повышения конкурентоспособности выпускников, активизации процесса профессионального самоопределения и оптимизации их трудоустройства является информирование, консультирование, отбор, психологическая поддержка. Международный и отечественный опыт убеждает в большой эффективности этих услуг, оказываемых молодежи, что связано с их высокой восприимчивостью к новым формам поведения, способностью к адаптации к новым условиям, в том числе к трудовой деятельности после учебы.

В ситуации поиска работы необходимо, прежде всего, собраться с духом: чем дольше себя жалеешь, тем больше теряешь веру в свои силы и тем беспомощной становишься. Поиск работы должен стать в этой ситуации работой: с 9.00 до 18.00 с понедельника по пятницу, даже когда это надоедает и выводит из себя! Человек должен действовать целенаправленно, активно искать работу. Что же это означает?

Активный поиск работы включает в себя:

• Целенаправленность поиска.
• Изучение спроса на рынке труда.
• Регулярное ведение журнала предпринятых ходов поиска работы.
• Систематическая работа с оперативной информацией.
• Телефонные звонки на удачу, поисковые визиты.
• Подбор подходящей работы по специальности, не по специальности, временной, общественной.
• Стремление найти подходящую работу из имеющихся вакансий и, возможно, из непривлекательных выбрать наилучшую для себя.
• Обучение на другую специальность с последующим трудоустройством.
• Презентация самого себя.
• Работа над собой в плане укрепления уверенности.
• Систематический анализ своих действий.

 

Источники информации о вакансиях 

Изменения на рынке труда происходят ежедневно. Работники выходят на пенсию, теряют трудоспособность вследствие болезни или несчастного случая, меняют место жительства, уходят в отпуск по уходу за ребенком, увольняются и т.д. Кроме того, организуются новые предприятия. Все это говорит о том, что свободные рабочие места есть, или, по крайней мере, появляются, время от времени.

Поиск работы как раз и заключается в первую очередь в том, чтобы получить информацию об этих свободных или высвобождающихся местах.

Где же искать информацию о рабочих местах? Есть несколько источников таких сообщений и лучше, если Вы будете пользоваться ими одновременно:

1.Городские, районные центры занятости населения.

2. Объявления в газетах и журналах, специальных бюллетенях; рекламах радио и ТВ; реклама на улице.

3. Сообщения знакомых, друзей, коллег, соседей.

4. Информация по каналам профессиональных и общественных организаций.

5. Отделы кадров предприятий и учреждений, организаций и служб.

6. Интернет.

7.  Ответы из различных источников на Ваши запросы или объявления в газете.

8.Газетные статьи о расширении производства или создании новых предприятий.

9. Центры содействия трудоустройству профессиональных образовательных учреждений.

Рассмотрим подробней каждый из пунктов.

Городской, районный центр занятости населения располагает списком вакансий, которые имеются в городе, районе. Важным здесь является то, что большая и достаточно подробная информация собрана в одном месте и меняется достаточно оперативно. Кроме того, в государственных службах занятости населения информацию Вы получаете бесплатно, и для этого необязательно становится на учет.

 Научитесь обращать внимание на объявления и рекламные листы. Регулярно просматривайте местные газеты. Приучите себя всегда держать при себе блокнот и ручку, не надейтесь на память. Если вы не можете позволить себе покупать большое количество газет, воспользуйтесь услугами библиотек. Никогда не стесняйтесь лишний раз позвонить, навести справки. Это Ваше главное дело! Не смущайтесь, если пришлось позвонить «не по адресу» — виноваты не Вы, а автор невнятной рекламы. Со временем в информационном потоке Вы научитесь распознавать рекламу прожектеров или мошенников. Как правило, такие объявления отличаются несколькими особенностями: обещанием легкой удачи, просьбой выслать деньги вперед, отсутствием точного адреса и телефона.

 Если до центров занятости доходит лишь 40% информации о вакансиях в городе, то об остальных могут знать ваши друзья, родственники, знакомые, соседи. Все они должны знать, что Вы ищите работу, а так же - примерно какую, с какими условиями труда, что Вы будете благодарны за любые сообщения. Стоит напомнить о себе через некоторое время, иначе о Вас могут забыть.

 Из телефонного справочника выпишите телефоны и адреса тех предприятий и организаций, которые имеют хоть какое-то отношение к Вашей проблеме. Это могут предприятия, использующие труд работников Вашей специальности, и организации, занимающиеся отбором, подготовкой и переподготовкой кадров и т.д. Даже если Вы обратитесь не по адресу в десяток мест, не упускайте шанс получить нужную Вам информацию.

Посещайте отделы кадров предприятий, как по объявлениям, так и наудачу, самые неожиданные учреждения и организации города могут нуждаться именно в вас. Посещения предприятий нужно внести в Ваш распорядок дня. Если Вы запланируете заранее, что по таким-то дням недели Вы посещаете определенные предприятия, то Вам психологически легче будет осуществить свое намерение, в противном случае всегда найдутся причины для откладывания визитов. Это понятно, так как предлагать свои услуги незнакомым людям не очень приятное дело, к тому же всегда есть риск получения отказа. Поэтому нужно понять важность посещений отделов кадров и придерживаться твердого плана Ваших визитов, не поддаваясь на уловки собственного подсознания.

Просматривая газеты, слушая передачи местного радио, вы можете узнать о расширении производства или организации нового предприятия. Запишите его адрес, фамилию руководителя, любую информацию, которая может пригодиться. В этом случае можно позвонить или сходить туда. Если вы решили посетить организацию, в заключении беседы оставьте работодателю Ваши координаты, даже в том случае, если вам ничего не пообещали. Возможно, возникнет ситуация, когда ваши услуги понадобятся и о Вас вспомнят.

Огромное количество сообщений на тему «Ищу работу» можно найти в Интернете. Объявления о вакансиях могут быть размещены на специализированных сайтах рекламных объявлений, на отдельных досках объявлений, которые располагаются, как правило, на сайтах кадровых агентств, на  сайтах тематических печатных изданий.

Особое внимание следует уделить составлению собственного объявления в рубрику «Ищу работу». Оно не должно затеряться среди всех остальных объявлений. Конечно, сообщение должно содержать основные данные о Вас и о работе, которую Вы бы хотели получить. Можно кратко описать имеющиеся у Вас навыки, и привлекательные черты характера. Все это должно быть изложено буквально в нескольких словах. Читая объявления о свободных вакансиях, выбирайте понравившиеся и на лучших примерах пишите своё.

Прежде чем начинать поиск работы помните основные советы:

• Реально оцените свои способности и возможности.
• Ознакомьтесь с положением дел на рынке труда.
• Соберите информацию о предстоящей работе.
• Не считайте жизненной целью конкретную должность или специальность.
• Выберите сначала направление.
• Помните: лучше быть отменным специалистом, чем средним.
• Будьте готовы к конкуренции и всевозможным неудачам.
• Составьте для себя четкий план поиска работы.
• Используйте любую возможность получить дополнительную специальность.
• Не тяните с трудоустройством. Опыт и знания имеют свойство забываться.
• Будьте активны и настойчивы. Открываются только те двери, в которые стучаться.

 

Навыки самопрезентации в процессе поиска работы. Составление резюме 

Нормальной практикой набора новых сотрудников становится конкурсный отбор. Конкурс может проходить  в несколько этапов, но первый этап довольно часто - это конкурс резюме. Единого стандарта для составления резюме («Curriculum Vitae» - «путь жизни») не существует в мировой и отечественной практике.

Резюме - это краткое изложение полученного вами образования, вашего опыта работы, и других качеств, которые вы приобрели к настоящему времени. Резюме - ваша визитная карточка.

Претендентов на  должность, может быть (и бывает) очень много. Обычно большая часть откладывается сразу: не соответствует опыт работы, отсутствие образования, не подходит пол, возраст, семейное положение будущего сотрудника. Менеджер по кадрам (или специалист по кадрам) просматривает резюме соискателей, отбирая сразу заинтересовавшие его. Времени на просмотр каждого резюме - максимум одна-две минуты, поэтому следует стремиться к тому, чтобы Ваше резюме понравилось сразу, с первого взгляда.

Есть несколько заповедей, которые необходимо помнить, составляя свое резюме. Может быть, самая важная из них - "У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление". Действительно, с резюме будут знакомиться в ваше отсутствие, и по нему будут складываться первые суждения о вас. Постарайтесь донести до читающего, чего вы хотите, что умеете, чего стоите. Постарайтесь вложить в эту страничку текста всю свою индивидуальность.

Пусть ничто не покажется вам пустяком. В деле представления себя незнакомому человеку мелочей не бывает, здесь важны и структура, и содержание, и оформление вашего резюме.

Итак, первый шаг - изложение информации о себе по четко заданной структуре.

1.Имя, точный почтовый адрес, контактный телефон.

Представьтесь полностью. Укажите полный почтовый адрес. Очень важно, чтобы по указанным телефонам вас было бы легко застать или передать для вас информацию.

2. Ваши профессиональные цели.

Укажите позиции, на которые вы можете претендовать, виды работ, которые могли бы выполнять лучше всего. Примеры формулировки цели поиска вакансии:

должность медицинской сестры – хирургического отделения;

должность фармацевта крупной фармацевтической  сети;

должность медицинского лаборанта в частной клинике.

 Резюме желательно составлять  в расчете на конкретную вакансию, цель лучше формулировать близко к тексту объявления.

3.Места работы в обратном хронологическом порядке.

Трудовой опыт записывается  в обратном хронологическом порядке  (с начало указывается последнее место работы). Эта часть основная. Укажите даты начала и окончания работы, наименование организации, название должности (их может быть несколько, если Ваша карьера развивалась успешно), и кратко опишите должностные обязанности и производственные достижения, если они у Вас были. При описании Ваших достижений используйте глаголы действия, такие как развивал, сэкономил, увеличил, сократил, обучил.

Составление этого раздела резюме будет хорошей тренировкой перед будущим собеседованием с работодателем. Внимательно проанализируйте свой опыт работы, отметьте моменты, которые могут представить Вас в выгодном свете. Определите, что можно считать достижениями.

4.Образование.

Здесь достаточно указать сроки обучения, названия вуза или ссуза и специальности. Если вы проходили стажировки, курсы, тренинги, обязательно укажите их название, длительность, организаторов. Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места этот пункт должен занимать в резюме; для выпускников и студентов следует помещать его перед предыдущим, так как опыт работы, если и есть, он менее значителен. Можно сообщить о наградах, подчеркнуть те изученные дисциплины, спецкурсы, которые соответствуют Вашей цели.

5.Ваши специальные навыки и умения.

Напишите, в каких компьютерных программах работаете, оцените свой уровень владения иностранным языком, отметьте наличие водительских прав и стажа вождения автомобиля (хобби следует упоминать только в том случае, если оно тесно связано с желаемой работой). Если имеете какие-либо лицензии, не забудьте сказать и про них. Специальными навыками могут быть владение смежной специальностью, опыт работы в параллельной области, дополнительные навыки  и т.д. Не стесняйтесь, опишите все свои умения и навыки, которые могут помочь Вам в будущей работе.

6. Рекомендации.

Если вы имеете рекомендательные письма, информируйте об их наличии, либо укажите фамилию, имя, отчество и должность, а также телефон своего рекомендателя. Вашим рекомендателем может стать один из ваших руководителей с одного из предыдущих мест работы, а также компетентный специалист, способный охарактеризовать вас как профессионала. Лучше, если рекомендаций будет две или три.

Если упоминание о рекомендателях в резюме не желательно по каким-то причинам, вполне допустима фраза: «Рекомендации могут быть представлены» или «Рекомендации есть».

7.    Личные качества.

Несколько слов о себе. Желательно объективно. Вот короткий список навыков, способностей, сильных сторон личности (Вашей), которые можно использовать при написании резюме:

• исполнительность;
• умение работать в команде;
• способность руководить командой;
• умение работать самостоятельно;
• способность находить общий язык с другими людьми;
• умение убеждать других;
• хорошая память;
• «золотые руки»;
• готовность изменить привычный уклад
• быстрая реакция;
• доброжелательность, уживчивость;
• умение собирать и систематизировать информацию;
• умение решать проблемы, быстро ориентироваться в ситуации, мыслить нестандартно;
• «твердый характер»;
• организаторские способности;
• математические способности;
• красноречие;
• умение планировать;
• умение объяснять, вводить в курс дела;
•  умение формулировать проблему, выделять ключевые моменты.

После того, как вы изложили основную информацию, ваш второй шаг - критически отнестись к содержанию.

Будьте реалистом по отношению к своим умениям и навыкам. Здесь не надо преувеличивать, постарайтесь быть объективным. Оцените, написано ли ваше резюме в интересах будущего нанимателя - подумайте, что ценного вы можете принести учреждению, организации или компании. Подчеркните свои сильные стороны. Обратите внимание на краткость и содержательность. Включайте в резюме только ту информацию, которая поможет вам получить работу. При описании опыта, наиболее подробно представьте тот, который получен в последние 3-5 лет. Пользуйтесь легким стилем, используйте простое построение фразы, расшифровывайте все аббревиатуры.

Наконец, третий шаг - позаботьтесь об оформлении.

Основные требования к стилю написания резюме:

• краткость;
• конкретность;
• активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п., это заставляет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги);
• честность.
• избегайте использовать местоимение «я»

  

Поверьте, в себя и настройтесь на успех –

только тогда Вы добьётесь успеха! 

Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок
не следует писать: - занимался обучением - оказывал помощь в освоении - помогал уменьшить ошибки - быстро усваиваю новые знания	следует писать: - обучал новых служащих - освоил новые процедуры в рекордно короткий срок
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм
не следует писать -  отвечал за выполнение... -   находил применение следующим возможностям... -  нес ответственность за...	следует писать: - выполнил... - эффективно использовал... - отвечал за...
Предпочитайте позитивную информацию негативной:
не следует писать: -  улаживал жалобы на... - препятствовал снижению доли продаж -  перешел с должности...	следует писать: - помогал пациентам в... -  повысил качество услуг на рынке - продвинулся на должность...
Концентрируйте внимание на Ваших достижениях:
не следует писать: - проработал там три года - выполнял дополнительную работу	следует писать: - получил повышение в должности и два повышения оплаты - всегда выполнял работу в срок

 

Не надо включать в Ваше резюме:

• Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет.
• Ваши физические данные.
• Вашу фотографию.
• Причины, по которым Вы уходили с работы.
• Требования к зарплате.
• Имена людей, которые могут дать Вам рекомендацию (подготовьте этот список, он может пригодиться на собеседовании).

В заключение проверьте Ваше резюме по следующим позициям:

• попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет орфографической грамотой, проверить его;
• в описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании предыдущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени;
• будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью);
• избегайте длинных фраз и мудреных слов;
• четко выделите необходимые заголовки;
• проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле;
• выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.);
• используйте бумагу белого цвета хорошего качества;
• очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум на двух страницах;
• будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, которую Вы включили в резюме.

В резюме не должно быть ошибок. Тщательно отредактируйте текст. Распечатайте его в красивом формате, на хорошей бумаге. Постарайтесь уложиться в одну страницу.